劳务费和工资有什么区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、作用不同 工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而人均可支配收入反映的是人民的生活水平。处理方法不同 按照营销战略企业工资应按年计算，分月或分季预缴。

3、法律主观：劳务费的产生原因跟工资产生的原因不同。劳务费是按照居间合同、承包合同等发生的费用，而工资是受到劳动合同的产生而必须支出的。劳务费和工资的区别工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

4、劳务费和工资存在明显区别。劳务费与工资的不同点主要体现在以下几个方面：定义方面 工资是员工因雇佣关系所获得的薪酬，是员工提供劳动后所获得的直接经济回报，具有定期性和固定性。而劳务费则是一种报酬，是针对提供某项特定服务的费用，往往不涉及固定的雇佣关系，可能是临时的或一次性的。