薪酬制度有哪些
固定薪酬是不随个人业绩或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬部分。它是员工薪酬结构中的基础，通常用于保障员工的基本生活需求。固定薪酬的稳定性和可预测性较高，有助于员工建立对工作的安全感和稳定性。 浮动薪酬 浮动薪酬则是根据员工的绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪酬项目。薪酬管理制度的选择取决于薪酬支付依据的不同，常见的形式包括岗位工资制、职务工资制、技能工资制、绩效工资制、工龄工资制和薪级工资制等。大多数企业会选择一种或两种主要形式，并辅以其他形式。薪酬制度的选择不仅关系到...
