薪酬制度有哪些

固定薪酬是不随个人业绩或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬部分。它是员工薪酬结构中的基础，通常用于保障员工的基本生活需求。固定薪酬的稳定性和可预测性较高，有助于员工建立对工作的安全感和稳定性。 浮动薪酬 浮动薪酬则是根据员工的绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪酬项目。

薪酬管理制度的选择取决于薪酬支付依据的不同，常见的形式包括岗位工资制、职务工资制、技能工资制、绩效工资制、工龄工资制和薪级工资制等。大多数企业会选择一种或两种主要形式，并辅以其他形式。薪酬制度的选择不仅关系到员工的利益，也体现了公司的价值导向。

确定企业内部薪酬管理制度企业薪酬体系的管理包括薪酬结构的管理，即确定不同员工的薪酬构成和每个薪酬项目的比例；以及薪酬发放形式的管理，即确定薪酬计算的依据，其中根据劳动时间或生（量）和销售（量）计算。

除了上述三种薪酬体系外，还有绩效薪酬体系、全面薪酬体系和宽带薪酬体系等。绩效薪酬体系强调员工的业绩表现，通过设定明确的绩效目标和评价标准，将员工的薪酬与绩效挂钩，以激励员工提高工作效率和业绩。

【答案】：A，B，C，D 薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

社保公积金则是企业为保障职工未来生活安全而缴纳的费用；福利和奖励则能提高职工的满意度和忠诚度；其他费用如员工培训费用和劳动保护费用也是确保职工工作条件和技能提升的重要投入。因此，企业应该根据自身的实际情况和行业的发展状况，制定合理的职工薪酬制度。