去年职场性骚成案949件 雇主伸咸猪手申诉75件 成案20件

台湾前年掀起「Me Too」风暴，促使性平三法修法，新制于去年妇女节上路。劳动部昨公布去年3至12月「职场性骚扰案件通报系统」申诉件数达1577件，成案949件，占六成，雇主本人就是咸猪手的申诉有75件，最后20件成案。外界质疑性骚扰成案比率低，劳动部指出，调查后可能是证据不足、申诉内容跟真实情况不符等，因新制将对行为人直接开罚，认定证据需更充足。

过去若遇职场性骚扰行为人就是雇主，常让劳工无处发声，或公司调查沦为球员兼裁判。「性别工作平等法」去年修法新增，当职场性骚扰行为人是雇主时，或劳工不服公司调查或惩戒结果，可向地方主管机关申诉且展开调查。若雇主性骚行为成立，将开罚1万到100万元台币（约305至3.05万美元），被害劳工还可请求最高五倍的惩罚性赔偿金。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉说，部分条文修正上路满周年，去年通报申诉件数1577件，其中超过七成七来自民间事业单位，共1223件，公务机关354件，占约二成二。通报申诉案件中，高达近八成九都是女性，年龄以25到44岁居多。最后调查成立949件，占申诉件数约六成。

数据显示，申诉类型以敌意式性骚扰最多，占七成三，与加害人关系多为非权势，占近七成三；性骚扰形式主要为「肢体行为」及「口语」，各占六成六及四成七。另按行业别分，主要以「制造业」占二成一、「公共行政及国防；强制性社会安全」占近一成四、「医疗保健及社会工作服务业」占一成二。

针对成立案件，雇主后续处置方式，多以记申诫并加强教育训练，其次为记小过、记大过，最重解雇。王金蓉说，总计127名性骚行为人遭解雇处分。此外，去年申诉案件里，有75件的性骚行为人是雇主，最后20件成立。

外界质疑性骚扰成案比率太低，王金蓉表示，原因是部分案件仍在调查中、申诉人撤案或适用其它法规；也可能是调查后证据不足、申诉内容跟真实情况不符、或行为不符合性骚扰定义等。由于最高负责人案件于主管机关受理申诉、展开查证，并会对行为人直接开罚，认定证据需更充足。

劳动部强调，新制以被害人保护为核心，除课予雇主应提供或转介被害人咨询、医疗或心理咨商等必要服务外，主管机关也应提供必要协助，目前已盘整性骚扰被害人的各项资源于官网上线并定期更新。