近两成线上职缺从未补人 你应征了「幽灵工作」吗？

华尔街日报(WSJ)报导，求才求职平台Greenhouse执行长史特洛斯(Jon Stross)指出，1/5的网路求才广告根本是假的，从来不补人，这种情况令求职者气馁，让原本就困难的应征过程更觉煎熬。

从不补人的虚假职缺有时被说成「幽灵工作」。很多求职者都碰上类似的故事：虽然职称完美，薪资也不错，公司也看似是个好地方，但是有些征人广告一直在线上出现，似乎永远找不到人填补职缺。

Greenhouse利用其客户在科技、金融、医疗等领域招聘的数据，发现2024年线上求人广告中，有18%到22%从未找到人。公司这么做有其理由：也许想呈现业务成长的假象；或是不想错过实在出色的求职者。

赛琳娜．陶(Serena Dao)就有这种经历，她寄出260封求职信，收到124封拒绝信，116家公司最终没有回音，包括几家已经过两、三轮面试，飞到公司所在地与主管见面，花数小时完成带回家进行指定项目。她获得五家公司最终一轮面试邀约，但没就职成功，这种经验让她怀疑有多少求职广告是真的，而又有多少是幽灵工作。

赛琳娜表示，最后她能找到工作，要拜自己人脉所赐，而非线上就业平台；雇主们现在招的是资格120%的人，连100%都不够，她觉得能找到工作，真的很幸运。

亚利桑纳州大「雷鸟全球管理学院」(Thunderbird School of Global Management)资深职涯顾问勒夫兰德(Glen Loveland)表示，在现在的就业市场，人脉关系网愈来愈重要。

勒夫兰德表示，真诚的人际关系才是永续成功的基石；以往只凭著把履历表上传到求职版，就希望能出现最好结果，现在大家愈来愈不抱持这种希望。

只是对仍想使用线上征才求职网站如「领英」(LinkedIn)、Indeed的人，向幽灵工作广告投履历表的危险真的很大。有些专家建议求职者直接找面试人员交谈，看看征人广告是真是假。领英和Greenhouse最近也开始对征人广告标注「已确认」，以帮助求职者在大批幽灵工作广告中获得更好资讯。领英等求职平台开始对征人广告标注「已确认」，以帮助求职者在大批幽灵工作广告中获得更好资讯。（路透）