什么是工作日

1、法律主观： 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和 工资 折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

2、月计薪天数275天和月工作日83天的区别 答案明确：月计薪天数与月工作日是两个不同的概念，存在明显的区别。月计薪天数指的是每月的总计薪时间，包括正常工作日的薪酬计算，也包括法定节假日等可能存在的加班薪酬计算。而月工作日则仅指正常的工作日，不包括法定节假日和休息日。

3、法律分析：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为275天。

4、针对你提出的问题，本律师做如下解不矛盾。月工作日，是计算每月的工作天数。月计薪日，是指每个朋应当计算薪酬的天数，月工作日肯定包含在月计薪日内，另外还包括法定假日，法定假日不在月工作日内，但也发工资，属于计薪日。所以两者是不矛盾的。

5、月工作日指一年减去周末和法定节假日所得工作日总数除以12得出的数字；月计薪天数是一年减去周末所得数除以12得出的数字，分别为83和 275天；月工作日没有实际意义，而月计薪天数较常使用，在计算日平均工资和加班费时常用。

6、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数；小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。了解了这个道理后，我们对月工作日为83天，而月计薪天数为275天就不难理解了。