kpi是什么

1、关键绩效指标（英语：KeyPerformanceIndicators，简称KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。

2、KPI：企业关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

3、关键绩效指标（KPI）是衡量管理工作成效的最重要指标之一，它们是数据化管理的工具，需要是客观和可衡量的。KPI分析是一种评估方法，它通过设定明确的绩效指标来衡量个人、团队或组织的工作表现。在企业中，KPI分析有助于有序地组织生产，并充分开发和合理利用人力资源。

4、关键绩效指标（KPI）是一种量化管理工具，通过设置、取样、计算和分析组织内部流程的输入端和输出端的关键参数，衡量流程绩效。它能将企业的战略目标转化为可操作的工作目标，成为绩效管理的基础。KPI可以明确部门的主要责任，并作为部门人员业绩衡量的依据，有助于提高工作效率。

5、KPI（KeyPerformanceIndication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。