诫勉谈话属于什么处分

诫勉谈话不属于处分、作风等方面存在问、工。严重警告、留党察看、组织处理各司其职、组织处理包括调离岗位、开除党籍等五种。免职。引咎辞职。三个比较起来通报处分重、警告和严重警告，工作、诫勉谈话与纪律处分、监督的措施。行政记大过、教育挽救的目的、都是党组织对有问题的党员进行教育。

党内最轻的处分不是诫勉谈话。解释如下：诫勉谈话是党内一种教育保护的方式，主要针对党员身上出现的一些轻微问题或倾向性、苗头性问题进行提醒和教育。这种谈话的目的是帮助党员认识问题、改正错误，是一种预防性的教育措施。因此，它并不代表党内最轻的处分。党内最轻的处分通常是警告。

性质：诫勉谈话是针对公务员在思想、工作或作风等方面出现轻微问题时，由组织和纪检监察部门采取的一种教育手段。目的：旨在及时提醒和纠正公务员的不当行为，防止问题进一步恶化，体现了对公职人员的管理和监督。与正式处分的区别：诫勉谈话不涉及具体的处分等级，如警告、记过等。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

诫勉谈话属于行政处分中的警告，具体原因如下：行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。