初级和中级工资差多少

工龄也是一个影响因素，护士在该岗位工作的年限越长，其工资水平也越高。例如，刚入职的小护士的工资最低，而护师、护士长及护理部主任等职称职位的工资则依次递增。根据统计，天津市三甲医院护士的平均工资约为4000元人民币，但具体到个人，从3000元到10000元不等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

护士岗位 初级护士 - 月薪大概在3000 - 5000元。基本工资和岗位津贴构成了主要部分，同时可能会有少量夜班补贴等。- 绩效奖金一般在500 - 1500元左右，主要取决于护理病人的数量和质量等。中级护士（护师）- 月薪在5000 - 8000元。

护士的薪资待遇受到多种因素的影响。护士的学历不同，薪资也有所区别，包括大专、本科、硕士等不同学历层次。此外，护士的职称和职务，如护士、护师、主管护师、护士长等，也会影响工资水平。工作的医院类型和规模也是影响因素之一，如三级甲等医院和社区卫生服务中心之间的薪资差异。

年收入普遍能达到二十万元人民币，而在外资和合资医院工作的护士收入更高。 科室差异造成收入差异。护士所在的科室影响其收入水平，热门科室如口腔科、骨科、外科等，奖金通常比工资还要高。新毕业生的起薪通常为每月两千美元，随后逐步上涨，而主管护师的工资加上奖金，通常在三千至四千元人民币之间。

除了医院的等级和所在城市外，护士的职称也直接影响其工资水平。护士职称分为五档，分别是护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师，对应的月工资约为2000、3000、5000、7000、9000元。这被视为国家给的工资基数。除此之外，医院的效益也会影响护士的奖金。