一年休息多少天

1、因此，员工一年的实际休息日数量将会是104天（周末）+ 11天（法定节假日）+ 若干天（调休日）= 总共的休息日天数。如果员工依法享有年休假，那么这一数字还会上升。

2、《中华人民共和国劳动合同法》中并没有规定员工休息日104天。一年有365天，即52周，每周休息两天，周周日，所以休息时间是：52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日，每年是28天，所以员工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，还要加上年休假天数。

3、一个月满勤是22天。规定周休两天。所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝275天。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。

4、法定劳动合同中的出勤天数计算依据的是月工作日，通常被设定为83天/月。这一标准是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，该通知详细说明了职工全年的工作日数。按照该通知，年工作日总共为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，总共为250天。

5、劳动合同法2175天是365天减去104个休息日除以12个月得出的每月工作时间。一般企业都是五天工作制，每周休息2天，每天的工作时间都是在8个小时内，超出的工作时间就要算作加班的时间。

6、劳动合同法规定了每月应出勤天数，这一数字通常是83天。工作小时数的计算基于每月、每季度、每年的工作日，并假设每天工作8小时。