法律规定婚假多少天

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

中国大陆：根据《劳动法》规定，婚假为3天。 台湾：根据《劳动基准法》规定，婚假为8天。 香港：根据《劳工条例》规定，婚假为3天。 新加坡：根据《雇佣法》规定，婚假为3天。 美国：在联邦法律中没有规定婚假，具体婚假的长度由各州决定，一般为3-5天。

法律主观：按 法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁） 结婚 的，可享受3天 婚假 。 符合 晚婚年龄 （女23周岁，男25周岁）的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在 探亲假 （探父母）期间结婚的，不另给假期。

根据我国相关法律规定，员工结婚时可以享受3天婚假。这是所有员工在结婚时均可享有的基础假期。晚婚婚假：如果员工符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚），则可以在基础婚假的基础上增加婚假天数。具体增加的天数可能因地区而异，但通常不会少于7天。

对于按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的新人，可以享受3天的婚假。 如果新人符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），除了法定的3天婚假外，还可以额外享受12天的晚婚假，总共15天。 当新人不在同一地点工作时，可根据两地之间的距离，额外给予路程假。

法定婚假日一般为3天。以下是对法定婚假日的详细解释：基本规定：根据国家相关法律法规，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这通常被称为法定婚假。普遍执行情况：在实际操作中，大多数单位都会按照最高标准，即3天，来给予职工婚假。