五险有哪些

在工作保障体系中，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

累计缴费满15年的情况，则可以每个月领取基本养老金；生育保险：在生育的时候能够享受到对应的生育津贴以及生育报销；住房公积金：未来就可以在房屋相关的用途使用。即使在职的时候没有用完，在退休以后也是可以一次性取出的。

五险一金主要包括社会保险和个人住房公积金，相应的卡有以下几种： 社保卡（含医保功能）：这是办理五险一金的重要卡片之一。通常包含个人的基本医保功能和其他社保功能，如工伤、失业等。此卡可以用于医疗费用的报销，以及领取养老金等。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销，减轻就医负担。失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助，帮助其度过失业期。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的制度，职工必须达到一定缴费年限（通常总计交费15年以上），才可以正常办理退休，享有基本养老金的待遇。医疗保险：为职工提供医疗费用报销的保障，减轻职工因病致贫的风险。