绩效什么意思

绩效的含义是从管理学角度来说，绩效指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。其中员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

绩效，简单来说，就是成绩与成效的综合体现。它反映了一定时期内的工作行为、方式和结果，以及这些工作对组织或个人产生的客观影响。从管理学的角度来看，绩效可以分为个人绩效和组织绩效两个方面。在个人层面，绩效体现了员工的工作效率、工作成果的质量以及工作态度。

从语言学角度看，绩效一词蕴含着成绩与效益的双重含义。在经济管理中，它代表的是经济活动的成果和效益；在人力资源管理中，它衡量的是员工行为投入与产出的比例，即工作效率；而在公共部门，绩效则被用来评估政府工作的多目标效果，它考虑了广泛的社会效益和公众满意度。

绩效，作为管理学中的核心概念，它反映了组织期望达成的目标和工作成果。它由两个层面组成：个人绩效和组织绩效。个人绩效是个体在特定时间内的工作行为和可度量的成果，而组织绩效则是这些个体成果的集体体现，是组织为实现目标而产生的有效输出。

绩效，从语言学视角解析，包含成绩与效益的概念。在经济管理领域，绩效代表活动的结果与效率；在人力资源管理中，绩效则指主体行为或成果的投入产出比；在公共部门衡量政府活动效果时，绩效是个包含多目标的概念，涉及服务质量、政策效率及社会影响等多个层面。

绩效管理的本质是对员工工作效率的监测，以及员工个体与企业之间的和谐管理。虽然它与传统的人力资源管理有所不同，主要体现在对员工工作过程中的表现进行持续跟踪和了解，但其最终目标并不是单纯追求成绩和效率的结果，而是为了提供一个更科学、更合理的工作改进方向。