什么叫结构化面试

结构化面试，又被称为标准化面试，是一种严格遵循特定程序的测评方式。在这一过程中，会预先设定好评价指标，设计出一系列标准化的问题，并制定出明确的评价标准。通过应聘者与测评人员面对面的言语交流，最终对应聘者进行综合评价。这种方式能够确保评估的客观性和一致性。

结构化面试是一种标准化的面试形式，它确保所有参与者（面试官和面试者）都遵循一套固定的规则和程序。这种面试方式的主要特点包括： 预先设计好的问题：面试问题在面试前已经设计好了，确保每个面试者都会被问到相同的问题。这有助于确保面试过程的公平性和一致性。

结构化面试是一种标准化、系统化的面试方法，广泛应用于各类组织的人才选拔过程中。它要求面试官按照事先设计好的问题提纲和评价标准，对应聘者进行系统的提问，从而全面评估应聘者的知识、技能、经验以及潜在能力等。

结构化面试是一种标准化的面试形式，它要求面试官根据预先设定好的问题和评分标准来评估应聘者的能力和适合度。这种面试方式旨在减少主观偏见，提高招聘过程的公平性和有效性。

结构化面试是一种根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流来评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。具体来说：标准化流程：结构化面试遵循一套固定的程序，从面试的开始到结束，每个环节都有明确的规定。

标准化：结构化面试包括测评内容、标准和程序的标准化，以确保面试过程的公正、公平。考察要点：综合分析能力：评估应聘者能否从宏观和微观角度理解问题，以及处理整体与部分关系的能力。言语表达能力：考察应聘者是否能清晰、有逻辑地表达思想，进行有效沟通。