什么叫职业年金

1、增强凝聚力：通过设立职业年金，事业单位能够为其工作人员提供更好的福利保障，从而增强员工的归属感和忠诚度。提升竞争力：在人才市场竞争日益激烈的情况下，事业单位通过设立职业年金，能够吸引和留住更多优秀人才，提升自身的市场竞争力。

2、职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%。个人缴费比例为本人缴费工资的4%，这部分费用由单位代扣。缴费基数：单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致，确保了缴费的公平性和一致性。

3、公务员职业年金是在基本养老保险的基础上，机关事业单位及其工作人员参加的补充养老保险制度，要求相关人员强制参加的。（作为一项福利，为了提高公务员退休生活水平。通常有编制的人员参加。无编制人员，仅可参加企业年金）而公务员职业年金的缴费方式是由单位和个人共同承担。职业年金基金采用个人账户方式管理。

4、受益人 职业年金的受益人是参加职业年金计划的机关事业单位工作人员。这意味着，全国近3900万的机关和事业单位人员都有可能成为职业年金的受益人。缴费方式 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

5、职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。

6、领取条件：职工在依法办理退休手续后，可以按月领取职业年金。法律依据：职业年金制度的法律依据是《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》。经济保障：职业年金为机关事业单位工作人员退休后提供了一种重要的经济保障。