劳动仲裁需要什么证据

在劳动仲裁过程中，工资条是可以作为证据之一的。以下是劳动仲裁可能需要的证据清单： 劳动者入职的相关证明：包括劳动合同、入职通知书、工作调动通知等。 工资和工时的约定证明：如有书面约定，应提供工资条、工资发放制度、工作时间安排等文档。

此外，业务文件、介质资料信以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供，以证明劳动合同履行情况。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

证据清单：提交证据时，建议列明证据清单，明确每一证据的证明目的，便于仲裁委员会整理案件事实。在劳动仲裁过程中，证据的收集与整理至关重要，它们直接关系到仲裁委对案件事实的认定以及最终的裁决结果。

法律分析：证据清单需要有：申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

业务文件、介质资料、信件以及往来电子邮件、短信、微信等电子通讯记录，均可作为补充证据来证实劳动合同的履行情况。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位在解除劳动合同时，若工会认为其不合法，有权提出意见。