培训方式有哪些

培训。通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。最常见的是当我们就职一家新公司，都要经过培训才可以上岗，那培训方法有哪些呢？方法/步骤1 讲授法。最传统的培训方法，主要是讲师讲课的形式来让学员学习到一些理论知识。2 案例研讨法。通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。

讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念知识的培训。视听技术法。通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。

参与者可以自由选择学习的内容和进度。这种方式适合那些喜欢自主学习和探索的人。总的来说，培训方式多种多样，选择哪种方式取决于培训的目的、内容、参与者的需求和资源等因素。各种培训方式都有其独特的优点和适用范围，可以根据实际情况选择最适合的培训方式。