招聘模式有哪些

1、准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必 要，安排招聘工作机构；培训招聘人员；准备招聘工具（如测试量表）等。

2、银行招聘考试既有线上模式也有线下模式。线上模式：主流银行如建设银行、农业银行、工商银行等普遍采用线上笔试方式。这种方式通常包括能力测试、综合知识、英语和性格测试等多个模块，其中能力测试侧重行测知识，综合知识涵盖经济学、金融学、会计和法律等专业领域。

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4、批量招聘，一般用于有自身培训能力的公司，对于有新项目上线，确定项目经理后，启动批量招聘；需要人员储备的公司，需要批量招聘；批量招聘，对于人员基本素质，人员到岗情况都会有比较严的要求，提供人员履历数量和人员到岗比例是对负责招聘的人员的考核项。

5、招募方式分为：内部招募和外部招募。内部招募的优点：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低。 缺点：因处理不公、方法不当可能会在组织中造成一些矛盾产生不利的影响；容易抑制创新。外部招募的优点：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用。