航管人力荒 运输部发1.5万奖金吸引新人加入

为减轻航管人员短缺的问题，运输部将提供多达1.5万元的奖金，在航管人员的雇用和留才方面「加足马力」。

运输部长达菲（Sean Duffy）1日宣布，完成初步职训的新聘航管人员和从联邦航空管理局（FAA）学院航管课程毕业的人，将能在限定期间内先领到5000元奖金，若愿意选择到13个很难补到航管人员的站点工作，例如德州西部和阿拉斯加，可再多获得一万元奖励金。航管局学院位于奥克拉荷马市。

留才方面，年龄已能自请退休但还不到强制退休门槛56岁的现职航管人员，若愿意续任，每续任一年，本薪调升20%。

运输部其他希望能吸引人才的措施还包括：提供退伍军事航管员转职的新机会、加快雇用流程、加快批准航管员人选的医疗和安全许可、提供新的学习工具等。

运输部也将开设一个新的学习中心，对学院学员提供额外帮助。运输部称，只有57%到73%的学员毕业，但能毕业的学员平均年薪高达16万元。

航管人员由运输部的航管局管理，已苦于人员短缺问题多年，截至去年度结束时，航管局辖下有1万700名经认证的航管员，较需要的人力短少约3000人。 

航管局希望在2025年更新陈旧系统，并雇用2000名新的航管员。为了加快雇用流程，以往的八步骤减为五步骤，并提高学员工资30%。

想成为航管员的人不需有大学文凭，但年龄须在31岁以下，并达到某些教育、身体和心理健康的要求。

今年初以来，航管局把雇用时间线减少五个月，逾8300名人选被送去接受航管技能测验，以决定是否能进入学院受训。

航管人员短缺问题，在今年1月29日华府发生客机与美军黑鹰直升机空中相撞的重大事后成为焦点。本周稍早，又发生新泽西州纽瓦克机场因为航管人员太少再加上设备故障，造成空中交通阻塞，令航班延误或必须取消。

运输部长达菲宣布，将对新聘航管人员提供高达1万5000元奖金。（路透）