劳动法41条内容是什么

劳动法第41条明确了在特定情况下，用人单位可以通过经济性裁员来调整员工队伍。这些情形包括但不限于： 企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，在尝试通过变更劳动合同来适应变化后，如果仍需减少员工数量，可以依照法定程序进行裁员。

法律主观：劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第41条赔偿内容详细规定如下： 经济补偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿金。