离职手续有哪些

1、员工办理离职手续的流程如下：提前通知：根据劳动合同法规定，员工需提前三十天向直属领导递交书面辞职信，明确离职日期。领导审批：直属领导对员工的离职申请进行审批，审批通过后，公司应正式通知员工在指定日期办理离职手续。

2、正式员工离职手续办理流程一般如下：提交辞职申请：员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。审批流程：部门领导审批辞职申请后，将其提交至人力资源部。人力资源部根据岗位层级，将申请逐级上报。部分岗位仅需部门主管批准，而高级岗位则需经总经理或董事长审批。

3、员工离职手续办理流程：员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；和同事交接相关工作；归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。

4、离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

5、公司离职手续办理流程主要包括以下步骤：提交书面通知：员工需向公司提交书面通知，正式提出解除劳动合同，这标志着双方解除雇佣关系的开始。进行工作交接：员工需与公司完成工作交接，包括完成当前项目的收尾工作，整理并移交工作资料，以及向接替同事详细说明相关业务流程和注意事项，确保无遗留问题。