A16Z支持英国初创公司DEX扩展“ AI人才代理商”和招聘媒人

Storied Silicon Valley VC公司Andreessen Horowitz正在支持一家刚起步的英国初创公司，该公司正在“重新定义” AI如何用来与人才匹配的公司。

dex被称为初创公司，针对具有各种AI驱动招聘智能的候选人和公司，包括对接和教练，以期改善长期的保留。

这家初创公司是首席技术官哈里·乌格洛（Harry Uglow）和首席执行官帕迪·拉姆布罗斯（Paddy Lambros）的手工作品，他们最近在欧洲风险投资公司Atomico担任软件工程师和人才负责人的职位。尽管他们说DEX已经吸引了大约二十名英国科技公司加入船上（“包括两家备受瞩目的英国独角兽”），但该平台目前仍处于封闭的beta中，因为他们在今年晚些时候更广泛的推出之前进行了微调。

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在此之前，这家总部位于伦敦的初创公司周二宣布已在预播的RO中筹集了310万美元由A16Z的Speedrun基金和概念企业领导的资金和资金，来自来自Tech和VC景观的许多天使的参与，包括Meta董事会成员Charlie Songhurst； Deliveroo Coo Eric French； ISIOR.IO首席执行官Stephen Whitworth;概念资本合作伙伴Kamil Mieczakowski；和前Atomico合作伙伴Bryce Keane。

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随着AI在招聘领域的越来越多地交织在一起，Dex进入了一个繁忙的空间 - 这包括刚起步的初创公司，资金充足的独角兽和新的AI Smarts直接烘烤到LinkedIn中。但是，DEX看到了一个全面的平台的差距，该平台以激光为专注于真正了解候选人的差距。

首先，Dex（公司作为“ AI语音人才代理商”）通过呼吁与候选人进行对话，以了解他们的经验，技能，野心等与候选人交谈。随后，DEX可以帮助他们计划下一个职业，向他们展示凭借相关的机会，准备面试，甚至谈判他们可能会收到的报价。

值得注意的是，DEX将对被动候选人（即那些不积极寻找新工作的人）以及在狩猎中非常有用。例如，一旦DEX建立了候选人的个人资料，它就可以将标签保持在网络上广告宣传的公开位置（也许是非常具体的公司中的非常具体的角色），并在此类机会出现时服务警报。

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对于那些积极寻求新工作的人，Dex可以从搜索到应用程序进行整个九码。

“ Dex通过您想要的东西（您的偏好和需求）进行交谈，并提出问题以深入了解您的经验和技能，” Lambros向TechCrunch解释说。 “使用这些数据，DEX然后将整个市场映射以找到最合适的机会并将其浮出水面。如果您想继续进行，DEX可以处理申请 - 不再有简历，不再求职信 - 当有匹配时，请向您介绍招聘经理。”

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因此，对于候选人而言，DEX是较少的市场或工作委员会，而更多的AI代理商为他们提供所有平凡的事情。

“我们相信候选人不想拖网在通用的招聘广告中，Dex可以为您搜索，节省了数小时的滚动，研究，然后申请了管理。

毕竟，DEX可以指导候选人接受面试，甚至提供有关此类角色平均薪酬等事项的市场数据。

Lambros表示，除了依靠“大型公共数据集和成千上万的访谈和呼叫笔录”之外，Dex与英国50多个“最有经验的招聘领导者”中的50多个交谈，以了解他们的招聘方法，以及他们在理想候选人中寻找的东西。所有这些数据最终都进入了DEX。

在引擎盖下，DEX建立在多个LLM提供商上，包括OpenAI，Google（Gemini）和Meta（Llama），基于每个相应模型所引入的任何改进。

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“我们一直在评估和改变提供商，以确保我们能够受益从最新进步，”乌格洛说。

在公司方面，DEX与招聘团队进行了交谈，以建立他们对理想候选人的偏好。

“ Dex与招聘经理和候选人进行了交谈，以深刻了解非常合适的外观，” Uglow说。 “个人和公司的文化，行为，需求，需求和野心。然后将其与广泛的公开数据结合在一起，为我们的推荐系统提供动力以策划个性化的比赛。”

凭借310万美元的银行，该公司现在正在加大工程和营销的招聘，以期在英国公开启动之前，然后又迎来了国际市场。

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“招聘并不是要填补席位，而是建立持久的伙伴关系，使员工和公司受益。” “通过这笔资金，我们将帮助公司保持顶尖人才和EMP较高的员工找到自己喜欢的工作。”