Revelo的LATAM人才网络对美国公司的需求强劲，这要归功于AI

尽管许多科技公司都要求他们的员工返回办公室，并强调建立面对面的团队，但他们也在努力地转向拉丁美洲，以寻找开发人员的才华，尤其是用于培训后的AI模型。

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Revelo联合创始人兼首席执行官Lucas Mendes告诉TechCrunch，Revelo是拉丁美洲审查开发人员的全堆栈平台，它正在看到对LLM培训的新需求激增，这可以帮助LLM培训。 Revelo在其平台上拥有超过40万开发人员，并为其美国客户提供了招聘和付款过程。

门德斯说，最近对Revelo才能的需求激增是由AI革命的下一阶段驱动的：培训后LLM。

“有一场数据竞赛，尤其是人类数据，实际上可以帮助LLM在非常具体的高价值任务下更好地做到更好。”门德斯说。 “编码是其中之一。去年发生的事情是，我们看到[公司]建立基础模型的需求激增，这些模型正在寻找可以是有效的专家，并且可以提供人类数据以帮助其LLM代码更好的工程师。”

LLM培训员工在2024年占Revelo收入的22％。

Mendes补充说，这种需求通常看起来像是公司来寻找特定编码语言的专家，以帮助填补他们已经在做的训练后的空白。

Revelo正在向美国企业Intuit，Oracle和Dell等人提供工人，包括“几乎所有主要的Hyperscale AI提供者”。

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Revelo并不是唯一希望将美国公司与拉丁美洲的程序员联系起来的公司；其他公司，例如Terminal，Tecla和附近的目标都有相同的目标。

对训练后培训的开发人员的需求只是Revelo自2014年底成立以来就可以乘坐的最新招聘趋势。

门德斯说，他与联合创始人Lachlan de Crespigny一起推出了Revelo，因为当时的人才战争很紧张，他们认为如果他们在巴西建立了一个审查的人才网络，公司将能够找到所需的人才。

需求在那里，Revelo继续向公司筹集超过4800万美元的风险资金包括社会资本，FJ Labs和Valor Capital Group。该公司还从巴西扩展到更广泛的Latam。

Mendes补充说，Covid-19的大流行扩大了Revelo的潜在影响力。门德斯说：“突然之间，我们开始从美国公司开始入站，这些公司突然意识到您实际上可以拥有非常高质量的分布团队，并且其中一些工程师在拉丁美洲。” “那么，通常会发生什么，他们会雇用一两个，并且真的很喜欢质量，尤其是质量的成本折衷，然后说，‘嘿，我想要更多这些，我在哪里找到它们？’”

随着公司重返面对面的工作，分布式和远程工作的兴起已经开始消失，但Revelo仍然设法继续增长。门德斯开玩笑说，他讨厌成为反对嗡嗡声的人，但是尽管Tech的Movem回到办公室。

Mendes表示，他认为美国公司对拉丁美洲这些开发商的需求之所以如此，是因为这些开发商更多地属于美国以外的“近乎建筑”类别，而不是“离心地带”。他认为，Revelo的才华与客户公司使这些员工更具吸引力的事实。

Revelo看到了足够多的要求，它在过去30个月内收购了其他五个专注于Latam人才的竞争对手，其中包括Alto和Paretisa，这些竞争者于3月宣布。

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“我们正在为AI时代建立全球人才骨干，将来会有更多的收购。”

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